O QUE?

Práticas superficiais de DEI, sem mudança estrutural ou compromisso genuíno, estão cada vez mais sendo percebidas como 'diversity washing'.

E DAÍ?

A inautenticidade expõe as empresas a crises de reputação, perda de talentos e boicotes simultâneos de defensores e críticos da agenda social.

O QUE MUDA?

A comunicação sobre diversidade exigirá maior transparência, métricas auditáveis e integração real à governança.