DADOS QUANTITATIVOS
População pesquisada: mais de 23 000 jovens (Gen Z e Millennials) em 44 países.
Situação financeira:
48 % de Gen Z e 46 % de Millennials estão vivendo da folha de pagamento ao fim do mês — contra ~30 % em 2024.
80 % relatam alto nível de estresse com finanças cotidianas e perspectivas futuras.
Saúde mental no trabalho:
40 % de Gen Z e 34 % de Millennials se sentem ansiosos ou estressados a maior parte do tempo, especialmente mulheres e trabalhadores presenciais.
2 em cada 5 afirmam que burnout é comum no ambiente profissional.
Apenas 6 % da Gen Z buscam cargos de liderança como prioridade — “a escalada não vale sem suporte”.
Ansiedade ambiental: 65 % da Gen Z e 63 % da geração Millennials relataram eco‑ansiedade no último mês.
Propósito no trabalho: 89 % da Gen Z e 92 % dos Millennials dizem que ter “significado” no trabalho é essencial para satisfação e bem-estar.
IA generativa no trabalho:
60 % já usam IA generativa no dia a dia profissional, mas apenas 33 % receberam treinamento adequad.
60 % temem perder seus empregos para automação.
Projeção futura: essas gerações devem compor 74 % da força de trabalho global até 2030.
Financeiro:
O aumento drástico de pessoas vivendo no limite (<50%) e 8 em cada 10 ansiosas com finanças denota um choque econômico profundo.
Mental:
O burnout está se tornando norma, não exceção. A geração se recusa a encarar trabalho sem apoio e sem propósito.
Valores: Propósito e significado no trabalho são não-negociáveis — IA e propósito devem coexistir com equidade e sensibilidade ambiental.
Preparo para IA:
A adoção rápida da IA sem treinamento adequado sugere uma lacuna crítica em competências, criando uma força de trabalho vulnerável.
Significado estratégico
Empresas precisam redesenhar não só pacotes salariais, mas sistemas de apoio emocional, flexibilidade real e propósito incorporado.
Governos e educação devem priorizar capacitação em IA e habilidades socioemocionais para evitar uma geração despreparada e estressada.
Marcas que incentivem bem-estar, desenvolvimento autêntico e sustentabilidade têm vantagem real para atrair e reter esses consumidores poderosos.
Esses dados não são apenas estatísticas: são um grito de alerta. Gen Z e Millennials estão redefinindo o que importa no trabalho, na vida e no consumo — e os números mostram que o equilíbrio entre dinheiro, propósito e saúde mental não é opcional, é emergencial.