"o_que":
Cresce a adoção do cargo Chief Happiness Officer (Diretor(a) de Felicidade) em empresas brasileiras, com certificações específicas, funções ligadas à cultura e bem-estar e relatos de implantação em marcas de grande visibilidade.
"e_dai":
O CHO sinaliza a transição do bem-estar de iniciativa periférica para competência estratégica, conectada a produtividade, retenção e reputação empregadora — e potencialmente a requisitos de conformidade.
"o_que_muda":
Estruturas de People/HR incorporam métricas contínuas de felicidade/engajamento, segurança psicológica e gestão de riscos psicossociais; liderança passa a prestar contas sobre bem-estar como KPI de negócio.
"se o sinal crescer":
Consolidação do CHO como função padrão (ou equivalente) em médias e grandes empresas; integração formal a programas ESG, auditorias de riscos psicossociais (NR-01) e remuneração variável atrelada a indicadores de bem-estar.
Imagens
