O QUE?

Desafia a premissa de que uma identidade profissional única e uma carreira linear hierárquica são os modelos ideais de realização profissional."

E DAÍ?

Se a lógica dos multi-ofícios se tornar mainstream, empresas terão que repensar recrutamento, treinamento e gestão de talentos. O trabalho deixará de ser definido por cargos fixos e passará a ser moldado por combinações fluidas de habilidades, paixões e identidades. Educação e políticas públicas precisarão se adaptar a trajetórias múltiplas e não convencionais.