O que é:

Empresas brasileiras, sobretudo de grande porte e multinacionais, estão adotando políticas voluntárias de licença paternidade com duração entre 4 e 6 meses.

A prática supera amplamente o limite legal vigente de 5 dias (ou 20 dias para companhias que aderem ao Programa Empresa Cidadã).

Licenças são integralmente remuneradas e, em muitos casos, contemplam diferentes configurações familiares, incluindo casais homoafetivos e pais adotivos.

Exemplos citados no relatório incluem: Grupo Boticário, Volvo Car Brasil, BCG, Siemens, Spotify, Twitter e Oracle.

E daí:

Reposiciona as empresas como líderes em políticas de equidade de gênero e corresponsabilidade parental.

Aumenta a atratividade na captação e retenção de talentos.

Alinha práticas corporativas a padrões internacionais. - Pressiona o ambiente legislativo brasileiro a modernizar a regulação.

O que muda:

Redução do viés de gênero associado à parentalidade.

Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Ampliação das práticas de diversidade e inclusão nos recursos humanos.

Fortalecimento do engajamento e retenção dos colaboradores.

Se o sinal crescer:

Pode consolidar-se como padrão de mercado para benefícios corporativos.

Servir de referência para mudanças legislativas.

Normalizar o envolvimento masculino no cuidado infantil.

Provocar transformações culturais profundas no papel social dos pais.