O QUE?

Algumas organizações começam a empregar IA para conduzir e apoiar avaliações de desempenho, utilizando análise de dados de produtividade, comunicação e comportamento para gerar relatórios e recomendações.

E DAÍ?

Pode alterar a relação entre líderes e liderados, reduzindo vieses humanos, mas também levantando preocupações sobre privacidade, transparência e desumanização do processo.

O QUE MUDA?

Práticas de gestão de pessoas podem se tornar mais orientadas por dados contínuos e menos por julgamentos subjetivos, exigindo novas competências de RH e mudanças regulatórias.

SE SINAL CRESCER

A avaliação de desempenho mediada por IA pode se tornar padrão, com modelos preditivos influenciando promoções, remuneração e até desligamentos, exigindo marcos éticos e legais robustos.